經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。(《最高法院對(duì)無固定期限合同的離職補(bǔ)償問題的答復(fù)》)

遇以下情形，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見14)：

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)

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遇到以下這兩種情形，勞動(dòng)者不需通知用人單位，即可立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見14)：

(1)用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位，違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)

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如無前述情形，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后，也可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(考慮到有時(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有資金積累，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此，對(duì)協(xié)商解除的情形下，應(yīng)當(dāng)對(duì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作出一定的限制。

——《最高法院對(duì)無固定期限合同的離職補(bǔ)償問題的答復(fù)》)。(《勞動(dòng)合同法》第37條)

由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，并經(jīng)雙方達(dá)成一致,可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見14)。

注意，由勞動(dòng)者向用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第46條)

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見14)。

勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同解除，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來源：人力葵花

徐州外服金融人力資源部 龐艷潔 提供

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