《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條規(guī)定“原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴?！?nbsp;反訴是針對本訴而言的，是指在一個已經(jīng)開始的民事一審訴訟程序中，本訴的被告以本訴的原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。

于是，不少勞動爭議案件的當事人就認為：在當被告的時候，可以針對原告的訴訟請求提起反訴。

勞動人事爭議案件屬于一類特殊的民事案件，需要以勞動仲裁為前置程序，即先裁后審。在勞動爭議案件中，如果起訴到人民法院，必須事先要經(jīng)過勞動仲裁前置程序，否則人民法院是不會受理案件的。也就是說，反訴的訴訟請求是基于已經(jīng)仲裁前置的情況下才有效，如果在勞動仲裁中沒提出過，僅僅是到人民法院才想要反訴，意味著反訴請求未經(jīng)勞動仲裁程序。因為反請求有著不依賴本請求的獨立存在性，如果存在反訴，那么本訴的原告撤訴了，意味著法院將要得不繼續(xù)審理被告的反訴，顯然是不對的，畢竟被告并未起訴，況且即使起訴未經(jīng)勞動仲裁前置也是不符合程序的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條針對終局裁決規(guī)定“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。第五十條針對非終局裁決規(guī)定“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”

因此，如果15日內(nèi)不向人民法院提起訴訟，意味著放棄了自己的訴訟權利，不能因為對方提起了訴訟而重新獲得，當然就無法提起反訴。

當然，以上指的是雙方都有訴權即非終局裁決的情況下。而終局裁決的情形，只允許勞動者起訴，用人單位是不能起訴的，只能向中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決，也是不存在反訴的。

當然還會存在另外一種情況，勞動仲裁的雙方都起訴到人民法院。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定：“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理?！?/p>

當用人單位和勞動者都起訴的情況下，人民法院應當并案審理，在列舉訴訟地位時，先起訴的可列為原告（被告）或者原告（互為被告），后起訴的可列為被告（原告）或者被告（互為原告）。