張某于2018年11月10日入職北京某公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，月工資標(biāo)準20000元，正常提供勞動至2019年3月29日。

張某入職后，公司多次通知他與公司簽訂勞動合同，張某均以各種理由推脫。

2019年3月29日，公司向張某發(fā)出書面通知，以張某拒絕簽訂勞動合同為由終止了雙方勞動關(guān)系。

張某提出仲裁申請，要求公司支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償10000元。

公司則主張，依照法律規(guī)定，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，因此公司的做法是合法行為，也不需要支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

公司的終止行為是否合法？是否需要支付張某終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償？

仲裁委最終裁決，公司與張某終止勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，但應(yīng)依法支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睆纳鲜龇梢?guī)定，我們可以看出，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，用人單位未履行簽訂勞動合同法定義務(wù)的，從用工的第二個月起至滿一年止，要向勞動者支付每月二倍工資的賠償。

本案中，用人單位多次要求與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者均以各種理由推脫，用人單位該怎么辦？

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?/p>

從上述法律規(guī)定可以看出，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可以書面通知與勞動者終止勞動關(guān)系；但是終止勞動關(guān)系是否要支付經(jīng)濟補償則不能一概而論，關(guān)鍵要看終止勞動關(guān)系的時間。在用工之日起一個月內(nèi)終止的，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年終止的，需要支付經(jīng)濟補償。

本案中，公司與張某終止勞動關(guān)系時，張某已經(jīng)在單位工作了2個多月，所以公司應(yīng)當(dāng)向張某支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。因其工作不滿半年，應(yīng)支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

在勞動關(guān)系的管理過程中，用人單位對于勞動者無故拒絕與公司簽訂勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)保持警惕。出現(xiàn)勞動者拒絕簽訂勞動合同的情況后，用人單位應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動關(guān)系及時作出處理，避免增加用工成本。

用人單位最好在勞動者辦理入職手續(xù)時及時簽訂勞動合同。如果未能在入職時簽訂，最晚也應(yīng)該在入職之日起一個月內(nèi)簽訂。

在此過程中要注意細節(jié)，就是用書面通知的方式推進各項程序。簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出書面通知要求，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果勞動者無故拒絕簽訂，最好在入職之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者終止雙方的勞動關(guān)系。