企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工

到底按工資薪酬還是按照勞務(wù)報酬處理？

接下來，我們就以圖的方式給大家普及一下：

平時勞務(wù)費沒有發(fā)票怎么辦？

如何取得發(fā)票？怎么做賬？

1、公司在外面找了一個技術(shù)人員幫單位做了一個設(shè)計，方案做完了，但是該技術(shù)人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費用？

接下來我們來分析一下：

其實，上述問題我們提煉來看，歸集出一個共同點，那就是勞務(wù)費列支問題！

在這個萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨立的個人，依靠自己的一技之長兼職賺點外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個人干一些項目，但是最終發(fā)票都會成為交易完成的卡點，財務(wù)規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，而個人往往不想提供發(fā)票的。

思考：為什么非的要發(fā)票，公司請的人干活就不能造個表，代扣個稅，然后發(fā)放？

不能！

不能！

不能！

財稅2016年36號文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。

所以，和單位有勞動合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。

而獨立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。

很多人就說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發(fā)票啊，代開發(fā)票存就是麻煩?。《愔?，很多人不愿意去開，勞務(wù)報酬的個稅高，劃不來。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。

對于這些問題和困難，也不是不能解決，要不你就通過勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司安排人給你干活；要不你就直接雇傭別人，簽勞動合同，按照職工來對待，這樣就不用發(fā)票，當(dāng)然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請人臨時干活的初衷吧。

臨時工也需要繳納社保？

分情況討論！

1企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1. 存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

來源：財稅第一講堂

徐州外服財稅顧問部 莊衛(wèi)光 提供

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