一次分清，勞動(dòng)關(guān)系vs勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？”，這是上周備考人力資源管理師的學(xué)生問我的問題，今日借此機(jī)會(huì)與大家一同分享。

1. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

   
   

從上表可以看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律、主體、報(bào)酬等各方面來看都完全不同。

2.通過案例分辨勞動(dòng)關(guān)系／勞務(wù)關(guān)系

老趙從某鋁業(yè)公司辦理內(nèi)退手續(xù)后，就開始四處打工以維持生計(jì)。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，對服務(wù)期限、職務(wù)、工資支付周期等內(nèi)容進(jìn)行了約定，但就工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確約定。老趙主張其工資分為兩部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由該公司部門經(jīng)理通過個(gè)人賬號(hào)轉(zhuǎn)賬支付。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費(fèi)等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費(fèi)、提成款、未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。訴訟中，該建筑公司表示其公司與老趙簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，且老趙系內(nèi)退人員其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務(wù)費(fèi)，不同意老趙的全部訴訟請求。

一審法院認(rèn)為該建筑公司對老趙進(jìn)行考勤管理，老趙接受建筑公司的工作安排并為建筑公司提供持續(xù)勞動(dòng)，建筑公司按月向老趙支付勞動(dòng)報(bào)酬，且支付的方式也具有穩(wěn)定性和周期性。另外，老趙系某鋁業(yè)公司的內(nèi)退人員，符合司法解釋的相關(guān)規(guī)定，具備與建筑公司成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。故一審法院認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，判決建筑公司向老趙支付拖欠工資和加班費(fèi)。

某建筑公司不服一審判決上訴至北京市一中院。一中院經(jīng)審理認(rèn)為老趙屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中規(guī)定的未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，具備與某建筑公司建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且老趙接受建筑公司管理、為建筑公司提供持續(xù)勞動(dòng)，建筑公司按月向老趙支付勞動(dòng)報(bào)酬等一系列情形均符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。最終駁回建筑公司的上訴，維持了一審判決。

案例來源：北京法院網(wǎng)

這是一起典型的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的案例，通過案例我們可以看出，區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是用人單位業(yè)務(wù)不可或缺的組成部分；

（2）勞動(dòng)者提供勞動(dòng)受到用人單位的指揮，在單位的授意、指導(dǎo)下進(jìn)行；

（3）用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括勞動(dòng)者要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考勤、考核、紀(jì)律約束等多個(gè)方面；

（4）用人單位向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，且支付周期相對固定、支付數(shù)額基本穩(wěn)定，且具有一定的持續(xù)性。勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)收入上依賴用人單位，自身無需承擔(dān)單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；

（5）勞動(dòng)者與用人單位主體合法，即符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。

直白些說，一是看員工是否需要遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司工作安排；二是雙方是否具備主體資格；三是用人單位發(fā)放的工資是否穩(wěn)定、持續(xù)。

3.退休返聘是啥關(guān)系

前面提到的老趙是“內(nèi)退”再上崗的，那退休后返聘是否也可以建立勞動(dòng)關(guān)系呢？其實(shí)，老趙能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是有法可依的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規(guī)定，“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

但已經(jīng)達(dá)到退休年齡并已辦理退休手續(xù)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就應(yīng)建立勞務(wù)關(guān)系了?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

來源：徐州市人力資源市場

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