第一章工資

1、工資的定義

2、勞動(dòng)法中工資的定義

3、哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍

4、工資總額由幾部分組成

5、哪些項(xiàng)目不列入工資總額的范圍

6、職工全年月平均工作時(shí)間如何進(jìn)行工資折算

7、計(jì)時(shí)工資的概念及內(nèi)容

8、計(jì)件工資包括哪些內(nèi)容

9、獎(jiǎng)金的概念及內(nèi)容

10、津貼、補(bǔ)貼的概念及其組成部分

11、勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

12、徐州市區(qū)、縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

13、哪些工資項(xiàng)目不得列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

14、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)支付問(wèn)題

15、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

16、非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)

17、病假期工資標(biāo)準(zhǔn)

18、工資支付依據(jù)和對(duì)象

19、工資支付的方式與周期

20、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，工資如何發(fā)放

21、如何對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行合法的扣減

22、不得對(duì)工資進(jìn)行“克扣”的情形

第二章工作時(shí)間

1、制度工作時(shí)間如何計(jì)算

2、月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方式

3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定

4、延長(zhǎng)的工作時(shí)間，怎么計(jì)算

5、綜合工時(shí)制下，工作時(shí)間怎么計(jì)算

6、哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

7、綜合工時(shí)制如何審批

8、不定時(shí)工作制下，工作時(shí)間怎么計(jì)算

9、不定時(shí)工作時(shí)間制度的審批辦法

10、違反工作時(shí)間法律規(guī)定的法律責(zé)任

第三章休息休假

1、法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定

2、帶薪年休假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

3、用人單位如何統(tǒng)籌安排年休假

4、不計(jì)入年休假的假日范圍

5、哪些情形不享受年休假

6、侵犯年休假的法律責(zé)任

7、病假期怎么確定

8、職工探親待遇的規(guī)定

9、職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定

10、未休年休假，工資如何發(fā)放

11、法定節(jié)假日工資如何計(jì)算

12、病假工資如何計(jì)算

13、探親假工資如何計(jì)算

14、婚喪假工資如何計(jì)算

15、哪些情況下視同勞動(dòng)工資

16、非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)歇業(yè)的工資

17、勞動(dòng)者犯罪的情況下工資如何支付

18、病假期間的社保、公積金的個(gè)人繳納部分如何承擔(dān)？

第四章法律責(zé)任

1、《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的情形

2、《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的情形

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令加付賠償金的情形

4、用人單位承擔(dān)哪些法律責(zé)任

5、克扣、無(wú)故拖欠的連帶責(zé)任

6、建設(shè)工程項(xiàng)目連帶責(zé)任

7、三倍以上五倍以下的賠償責(zé)任

8、延期支付工資的情形

9、違反工資支付規(guī)章制度等的責(zé)任

10、未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資等的責(zé)任

第五章刑事責(zé)任

1、關(guān)于《刑法修正案（八）》增設(shè)的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

3、“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”，司法解釋如何規(guī)定的

4、“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”的入罪標(biāo)準(zhǔn)

5、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)

6、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，如何定義數(shù)額較大

7、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬造成嚴(yán)重后果，如何定義嚴(yán)重后果？

8、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，量刑時(shí)從寬處理的情形有哪些？