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徐州外服HR360公益學院第三十四期《非標準勞動關系及適度違約分析》主題講座開始報名啦！
發(fā)布時間：2019-3-19 14:59:24      點擊次數(shù)：3695

為了提高HR專業(yè)技能，增加同行友情交流，加強對目前徐州社保及用工政策的理解和運用，本月徐州外服HR360公益學院為大家精心準備了第三十四期《非標準勞動關系及適度違約分析》主題講座！


本次講座免費！歡迎大家踴躍報名?!


講座信息

講座主題：《非標準勞動關系及適度違約分析》

講座時間：2019年2月27日（下周三）下午2:30-5:30

講座地點：建國西路財富廣場B座407室

報名電話：0516-85708078

講座提要

第一篇  勞動關系確認

1、勞動關系的定義

2、勞動者的概念

3、用人單位的概念

4、勞動關系認定標準辨認的要點

5、用工與用人的勞動關系界定

第二篇  非標準勞動關系

1、學生法律主體

2、不具備用工主體資格的勞動關系

3、掛靠業(yè)務法律主體（一）

4、掛靠業(yè)務法律主體（二）

5、外國人外籍人員法律主體

6、籌備期間的法律主體

7、招用非標準勞動關系的員工

8、網(wǎng)約車平臺司機勞動關系的認定

9、美團、餓了么送餐員勞動關系的認定

10、快遞員的勞動關系怎么認定

11、“網(wǎng)購阿姨”勞動關系怎么認定

12、勞動合同法保護勞動者的法律條款

第三篇  勞動用工形式

1、勞動合同法認定的用工形式

2、靈活就業(yè)方式的概念

3、靈活就業(yè)方式的種類

4、司法解釋（三）對用形式的規(guī)定

5、勞動關系與勞務關系的認定

第四篇  用工適度違約分析

1、工時制度適度違法分析

2、綜合計算工時工作制

3、不定時工作制

4、勞動合同條款適度違約

5、三期女職工適度違法方案

6、和諧解決問題員工違約分析

7、充分利用第三十九條的權利

8、勞務派遣適度違約分析

第五篇  社保適度違約分析

1、怎樣理解適度違約的“度”

2、本地違法環(huán)境測評

3、本地仲裁和法院導向

4、本單位違法環(huán)境測評

5、五險繳納與理賠的關系

6、關于社保合法合理分析

7、五險繳納與理賠的關系

8、社保適度違約的幾個路徑

9、社保適度違約分析（免交）

10、社保適度違約分析（工資基數(shù)）

11、社保適度違約分析（試用期）

12、社會適度違約分析（工傷保險）

13、社會適度違約分析（有農(nóng)保）

往期回顧

HR360公益學院簡介

徐州外服HR360公益學院是徐州外服旗下的公益組織，是由徐州外服聯(lián)合人社部門勞動法規(guī)專家、政法部門審判實踐專家、院校學者、財稅專家、專業(yè)會計師事務所、專業(yè)律師事務所、職業(yè)培訓營銷策劃機構、徐州企業(yè)家精英群等機構共同發(fā)起、組建的。其活動主題是以人力資源服務為中心，評議社會熱點、交流工作經(jīng)驗、解決企業(yè)困難。具體主要包括與人力資源相關的勞動法規(guī)、財稅問題、薪酬問題、社保政策及相關服務、工傷生育理賠、公積金政策及相關服務、企業(yè)勞動糾紛及訴訟、法律咨詢服務等。


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