瀏覽該企業(yè)的網(wǎng)站，了解其性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)，細(xì)讀所應(yīng)聘的職位描述，了解崗位職責(zé)、崗位要求等資料，切不可出現(xiàn)連應(yīng)聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當(dāng)然某些細(xì)節(jié)可以保留疑問待面試順利進(jìn)展后可抓住適當(dāng)時(shí)機(jī)詢問面試官。用人單位總希望用求職動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈的候選者，因此面試時(shí)要表現(xiàn)出應(yīng)有的熱情，當(dāng)然也不需要太強(qiáng)烈讓企業(yè)誤認(rèn)為此人饑不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，在此切忌抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主，盡量以客觀原因回答。

積極：應(yīng)聘者在回答問題是首先應(yīng)該積極主動(dòng)，對(duì)于面試官感興趣的話題要盡量回答系統(tǒng)，千萬不要出現(xiàn)面試官就某個(gè)問題反復(fù)追問的情況。

自然：眼神盡量柔和，正視對(duì)方兩眉中間處，切不可有小動(dòng)作。

抓住重點(diǎn)：回答問題時(shí)切入要點(diǎn)，先簡(jiǎn)單概括再根據(jù)情況展開分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道說了什么，也不可把問題扯遠(yuǎn)。關(guān)于開放式問題的回答，我們一直建議這么說：讓我們先簡(jiǎn)單說一下。如果您需要我們?cè)谀硞€(gè)方面做詳細(xì)說明的，我們?cè)偌?xì)談。

專業(yè)知識(shí)與能力：關(guān)于這類問題首先要整理自己的簡(jiǎn)歷包括歷任職位上的職責(zé)、角色、日常工作，并且突出這些公司與該職位職責(zé)的相似性。對(duì)于部分不同職責(zé)，要突出具備履行這種職責(zé)的能力與潛質(zhì)。

溝通能力與人際關(guān)系：良好的溝通能力和人際關(guān)系是優(yōu)秀的應(yīng)聘者的加分點(diǎn)，而互相認(rèn)同在面試中是非常重要的。在很大程度上說，應(yīng)聘者的成功取決于他發(fā)現(xiàn)對(duì)方需求的能 力以及他們雙方的互相認(rèn)同。他可以用提問的方式檢驗(yàn)自己對(duì)面試方要求的理解是否正 確，而不必急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。通過這種方法建立互相的認(rèn)同感以后，雙方能更加自 由的交換意見，候選人也能更好的顯示自己對(duì)這個(gè)職位的是多么的合適。另外應(yīng)聘者盡 量少涉及目前公司政治斗爭(zhēng)，上下級(jí)性格不合，下屬素質(zhì)差等話題，而應(yīng)突出自己的合 作精神，以此來為自己的人際關(guān)系加分。

管理能力/可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>這些通常表現(xiàn)在--個(gè)人管理風(fēng)格、在先前公司成就與貢獻(xiàn)、合理有序職業(yè)規(guī)劃以及堅(jiān)定的目標(biāo)、抗壓能力等話題上。

經(jīng)驗(yàn)告訴我們千萬不要在第一次面試的時(shí)候談薪水的問題，這是一個(gè)忌諱的問題。但如果對(duì)方開始引入這個(gè)話題，倒也沒什么。但如果應(yīng)聘者給公司留下的印象是為了新公司的薪水和福利才更換工作的，那么這次面試也就沒有什么希望可言了。公司不愿意錄用 只是為了金錢而工作的候選人。

當(dāng)然，這種行為并不能反映能力或性格；應(yīng)聘者的目的也沒有什么錯(cuò)。我們建議候選人采用參加面試的方法；不要問公司能給你提供什么，而是問你能為公司做什么。 任何一家用人單位都希望用到性價(jià)比高的應(yīng)聘者， 任何一家用人單位都不希望選中的應(yīng)聘者只是為了錢而工作。

對(duì)此我們建議：不要主動(dòng)談薪水。 如果面試官主動(dòng)提出，首先要聲明這次機(jī)會(huì)是最重要的因素。 如果對(duì)方堅(jiān)持，應(yīng)該給出一個(gè)范圍，而不是具體的薪資要求。目前市場(chǎng)情況是10-30%左右的漲幅，當(dāng)然具體要看雙方，不過，過分要求基本上很難達(dá)成一致，因?yàn)闄C(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)聘者都是公平的。

請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下您的情況，教育背景，工作經(jīng)歷，您現(xiàn)在的（上一家）主要工作內(nèi)容是什么？ 請(qǐng)介紹您現(xiàn)在（上一家）公司的情況？（性質(zhì)，規(guī)模，經(jīng)營范圍）

請(qǐng)介紹您現(xiàn)在（上一家）公司的管理風(fēng)格是怎么樣的？

您現(xiàn)在的（上一家）上下級(jí)關(guān)系？（向誰匯報(bào)，下屬情況）

同行業(yè)公司的情況？

近來你處理的主要問題是什么？

你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？

您離開上一家公司的原因什么？

您是什么性格的人？專業(yè)上的長(zhǎng)處與短處。

你對(duì)工作地點(diǎn)有什么特殊要求嗎？如果在外地，有興趣來上海發(fā)展嗎？

結(jié)婚與否？結(jié)婚的話，有小孩嗎？

您現(xiàn)在的薪水狀況是怎么樣的？稅前稅后？一年幾薪？獎(jiǎng)金情況？津貼？您的期望薪資是怎樣的？

你如何處理與同事在工作中的意見不和？

你的短期目標(biāo)是什么？

你計(jì)劃如何達(dá)到這些目標(biāo)？

你如何知道你能勝任這份工作？