第一篇勞動關(guān)系的概念

1、勞動者的概念

2、用人單位的概念

3、確定勞動關(guān)系的法律依據(jù)

4、勞動關(guān)系認定標準辨認的要點

第二篇勞務(wù)關(guān)系的概念

1、勞務(wù)關(guān)系通俗概念

2、勞務(wù)合同的特征

3、勞務(wù)關(guān)系的主體類型

4、勞務(wù)關(guān)系的主要特點

第三篇承攬關(guān)系的概念

1、承攬關(guān)系民法典中的概念

2、承攬合同的主要內(nèi)容（民典法）

第四篇勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

1、主體資格不同

2、主體地位不同

3.1、當事人權(quán)利義務(wù)不同:報酬、社會保障待遇上

3.2、當事人權(quán)利義務(wù)不同：報酬支付的原則上

3.3、當事人權(quán)利義務(wù)不同：報酬支付形式上

3.4、當事人權(quán)利義務(wù)不同：用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上

4、承擔的法律責任不同

5、國家干預程度不同

6、適用法律不同

7、糾紛解決途徑不同

8、保護時效不同

9、支付報酬的憑證不同

10、財務(wù)列支的項目不同

第五篇三大關(guān)系的區(qū)別

1、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系

2、看工作者是否自帶勞動設(shè)備等。

3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同

4、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬

5、三大關(guān)系的責任

6、三大關(guān)系開據(jù)發(fā)票不同

第六篇非標準勞動關(guān)系

1、退休返聘及四類人員

2、外國人和無國籍的勞動關(guān)系

3、掛靠業(yè)務(wù)法律主體

4、網(wǎng)約車平臺司機勞動關(guān)系的認定

5、美團、餓了么送餐員勞動關(guān)系的認定

6、快遞員的勞動關(guān)系怎么認定

7、“網(wǎng)購阿姨、護士”勞動關(guān)系怎么認定

第七篇三大關(guān)系之財稅

1、勞動關(guān)系下工資相關(guān)的四個口徑

2、勞動關(guān)系下工資薪金的管理部門

3、三大關(guān)系與社保公積金的關(guān)聯(lián)

4、工傷基于勞動關(guān)系和勞務(wù)（雇用）關(guān)系

5、江蘇省關(guān)于單工傷的政策

6、個稅中的三大關(guān)系

7、三大關(guān)系使用票據(jù)的法律依據(jù)

8、勞動關(guān)系的工資結(jié)算憑證

9、勞動關(guān)系的結(jié)算票據(jù)

10、承攬關(guān)系的開票方法（增值稅法

11、三大業(yè)務(wù)涉及的虛開發(fā)票

12、堅持四流合一的原則

13、虛開發(fā)票的定義

14、虛假勞動關(guān)系虛假工資單

15、虛假勞條關(guān)系虛假增值發(fā)票

16、虛假承攬關(guān)系虛假增值發(fā)票

17、案例分析

18、······ 。