勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律，其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒，今天就來看看勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則——用人單位裁員中的優(yōu)先規(guī)定

用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條裁員時(shí)，應(yīng)該注意以下規(guī)定：

兩個(gè)程序要求：

1.用人單位首先向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；

2.裁員方案須首先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

違反兩個(gè)“優(yōu)先”的程序規(guī)定，用人單位可能因此承擔(dān)法律責(zé)任。

兩個(gè)實(shí)體要求：

1.優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2.在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。

用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

勞動(dòng)者辭職的先行通知原則

一般勞動(dòng)者辭職須事先通知用人單位（不包括勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形）。

勞動(dòng)者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則

程序規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)的“優(yōu)先”管轄原則。

實(shí)體規(guī)定

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致情況下，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，優(yōu)先按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當(dāng)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，方能按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞動(dòng)者勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先受償原則

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等，應(yīng)當(dāng)在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權(quán)之前優(yōu)先受償。

五至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系解除的優(yōu)先權(quán)

除因勞動(dòng)者違紀(jì)等原因，導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)外，為保護(hù)該類職工的合法權(quán)益，法律一般不允許用人單位主動(dòng)解除該類職工的勞動(dòng)關(guān)系，而將此權(quán)利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（其中七至十級(jí)職工，勞動(dòng)關(guān)系終止情況發(fā)生時(shí)可以終止）。

工傷險(xiǎn)基金的兩個(gè)優(yōu)先支付情形

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的優(yōu)先調(diào)節(jié)原則

出于最大限度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的優(yōu)先裁決原則

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件附條件的優(yōu)先執(zhí)行原則

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行。裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

文章來源：人力資源和社會(huì)保障部