中秋國慶是同一天，加班有6倍工資嗎？
發(fā)布時間：2020-9-27 14:12:59 點擊次數(shù)：1944
今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)將會在同一天哦。由于閏月的緣故，2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)“雙節(jié)合一”，共連休8天！“國慶中秋連休8天”高掛熱搜前列，引發(fā)關(guān)注。據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，中秋及國慶假期放假時間為：
10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
一、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定：中秋節(jié)的法定節(jié)假日在農(nóng)歷中秋當(dāng)日，國慶節(jié)的法定節(jié)假日在10月1日-3日。二、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2019〕16號的規(guī)定：國慶節(jié)、中秋節(jié)從10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。三、2020年，中秋節(jié)（10月1日）與國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）法定節(jié)假日重合。四、首先，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。其中包含了4個休息日（包括調(diào)休）；剩下的四天，3天肯定是法定節(jié)假日的；剩下的一天理應(yīng)也算作法定節(jié)假日。五、2009年也曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的法定節(jié)假日重合的情形，10月3日是中秋節(jié)。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定節(jié)假日。本次中秋國慶8天假期法定節(jié)假日安排未有明確規(guī)定。在國務(wù)院未明確之前，參照之前的做法，四天法定節(jié)假日；第四天法定節(jié)假日順延至10月6日。最終以相關(guān)部門通知為準(zhǔn)。困惑一：國慶、中秋重合，究竟今年法定節(jié)假日有幾天，具體是哪幾天？根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全部公民放假的節(jié)日規(guī)定：中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，當(dāng)中秋遇到國慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日。然而，魔幻的2020年，國慶、中秋重合的同時又遇上周末。那么前述的4天法定節(jié)假日究竟具體是哪幾天呢？根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第6條的規(guī)定：法定節(jié)假日適逢星期六、星期日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；同時，根據(jù)《工資支付條例》第13條的規(guī)定以及以往放假安排的慣例；較為合理的理解應(yīng)是：中秋、國慶的法定節(jié)假日應(yīng)順延一天——即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應(yīng)在相鄰的工作日“調(diào)休”處理。再加上9月27日和10月10日（周末）的調(diào)休；即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末處理。困惑二：中秋和國慶兩個法定節(jié)假日重疊，當(dāng)天加班究竟要給幾倍加班費，3倍？6倍？答：如前所述，當(dāng)中秋遇到國慶仍應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日；中秋、國慶的法定節(jié)假日應(yīng)是順延一天；加班工資的計算與幾個法定節(jié)假日無關(guān)，而是與加班天數(shù)有關(guān)；因此，在10月1日至4日期間加班的，加班一天按3倍計算加班工資。答：根據(jù)《工資支付條例》第13條及《廣東省工資支付條例》第20條之規(guī)定：法定節(jié)假日安排員工加班的，需按照規(guī)定支付3倍加班工資；這個限量版假期，過了今年就沒有了。還是帶薪休假，絕對不能錯過！《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工；連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這意味著：勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的；經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/span>
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。
但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
國慶中秋當(dāng)天加班
有6班工資嗎？
今年，中秋節(jié)正好是10月1日，“雙節(jié)同過”，下一次“兩節(jié)同過”，要再等11年。
但是假期如果要加班，“雙節(jié)合一”的情況下，加班費該如何計算呢？
“雙節(jié)合一”加班會不會有6倍工資？
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定——
10月1日-3日加班：
10月1日-3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資；應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
10月4日-8日加班：
10月4日、5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調(diào)休時間——
如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
注意：
根據(jù)加班費的“三要素”——計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)來分析考量；
2020年中秋國慶同日加班，依然是上述標(biāo)準(zhǔn)，并沒有疊加到6倍工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的；用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×200%法定日加班：加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×300%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
來源：三茅網(wǎng)
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