從勞務(wù)派遣關(guān)系本身所具有特殊性考量，在當前社會主義市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的特殊存在形式之一的勞務(wù)派遣關(guān)系面臨一系列的新的問題和挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)形式也體現(xiàn)了其特殊性。我們通過對社會主義市場經(jīng)濟形式下的和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的基本內(nèi)涵、基本要素和考量標準進行分析研究，可以看出和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的基本特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)當是在勞務(wù)派遣協(xié)議基礎(chǔ)上的勞動合同型的。

《勞動法》規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，《勞動合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！蓖瑫r還規(guī)定了“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)……

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。”據(jù)此，我們可以確定建立和諧勞務(wù)派遣關(guān)系，就要全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞動合同管理，進一步提高勞動關(guān)系當事人各自的合同意識，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用。

2）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系管理和運行的規(guī)范化和法制化。

規(guī)范化和法制化主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣關(guān)系主體各個方面相互之前的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范性，以及其相互關(guān)系的運行和調(diào)節(jié)機制的合法性上。并且政府相關(guān)職能部門建立起依法實現(xiàn)權(quán)益訴求的手段和渠道，保證勞務(wù)派遣關(guān)系主體三方能在法律和制度范圍內(nèi)，依法辦事。在我國已形成以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等為基本框架的調(diào)整勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的法律法規(guī)和政策文件，這是建立和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的依據(jù)和保障。

3）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)當是民主型的，應(yīng)發(fā)揮職代會和工會的積極作用。

勞務(wù)派遣關(guān)系主體的三方應(yīng)該建立起一個民主協(xié)商的機制，通過三方的日常的共同參與，研究解決彼此之間關(guān)系的重大問題。制定與實施平等協(xié)商和集體合同制度。在工資、工時、勞動保護、社會保險、生活福利等涉及職工勞動權(quán)益方面的重大問題上，應(yīng)由職工代表或者工會代表與用人單位和用工單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范各方的行為。

4）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系三方主體之間協(xié)調(diào)機制建設(shè)

由于價值取向、文化觀念、權(quán)利地位的差異以及看問題角度的不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中產(chǎn)生一些矛盾也是難以避免的，關(guān)鍵是要建立一套解決矛盾和化解沖突的有效機制。協(xié)調(diào)方式應(yīng)該是體現(xiàn)了各方的自主性和市場化，機制的建立和運行也應(yīng)是在法律和制度的框架范圍內(nèi)，日?？赏ㄟ^自主選擇、平等協(xié)商以及社會協(xié)商，消除和化解勞務(wù)派遣關(guān)系中的矛盾和利益沖突，并且主要依靠三方的主觀能動作用來實現(xiàn)。