你有職場辭職癥么？你們隊(duì)辭職有什么想法呢？看啦這個(gè)工作10年的人遇到職場瓶頸時(shí)候的糾結(jié)很困惑，心里也暗自害怕呀。不過也傾向提前了解了這個(gè)時(shí)段人們的想法~~

工作滿十年時(shí)，灑家遇到了發(fā)展瓶頸，每天早上醒來后得勸自己二十分鐘左右，才滿不情愿地去上班。自己也知道這個(gè)狀態(tài)非常不好，于是靜下心來進(jìn)行自我診斷，結(jié)論是：“這是辭職綜合癥的典型發(fā)作”。自行設(shè)計(jì)了幾種治療方案：1、看看在現(xiàn)有工作上能否做出積極的改變，讓自己愿意繼續(xù)干下去；2、開始找新工作，找到了就換地兒；3、離開職場，休息一段時(shí)間再說。

在評估這些方案的可行性時(shí)，不可避免地去思考這樣一個(gè)問題：“無論是現(xiàn)有的還是新的，判斷一份工作是否值得去做，應(yīng)該有哪些考慮因素？”

邊想邊和朋友們聊，很快就出來了一個(gè)模型，要素如下：

1、這份工作能否讓我不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能、確保自己增值？

2、這份工作能否讓我不斷擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)，獲得更多優(yōu)質(zhì)資源？

3、這份工作能否讓我有安全感、滿足感和成就感？

4、這份工作能否讓我有足夠收入確保生活質(zhì)量不斷提高？

這個(gè)次序，是當(dāng)年灑家的排序，按照各因素的權(quán)重來的。

拿著這個(gè)模型向多個(gè)同學(xué)朋友征求意見，基本反饋是：“挺好挺全面，既有物質(zhì)文明，也有精神文明，倆手都在抓而且都很硬，不錯?！边€覺得沒有足夠把握，又寫信問了好幾個(gè)各自都有三十多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的洋大佬，基本反饋是：“有Know-How，有Know-Who，有Work-Life Balance，很齊全了?！笨偹惴判?。

這個(gè)模型一直用到現(xiàn)在。

不同人在職業(yè)發(fā)展不同階段，上述各因素的權(quán)重和排序應(yīng)該是不同的。比如剛出校門，有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入、不必啃老就能養(yǎng)活自己，對多數(shù)人來說可能是最重要的，因此一份工作錢多錢少是擇業(yè)的最重要標(biāo)準(zhǔn)。工作了一段時(shí)間，有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)后，多數(shù)人會想著如何提高自己，改善職場際遇 - 錢多錢少依然還會是重要因素，但其他因素的權(quán)重會比初出茅廬時(shí)有很大上升。到了C什么O級別，大約會意識到個(gè)人所需所耗終歸有限，錢成了符號，擇業(yè)目標(biāo)調(diào)整為能給公司、業(yè)界、社會做什么貢獻(xiàn)，留下什么樣的名聲，要比掙了多少錢還重要 - 最起碼你得這樣對外宣稱才算符合身份地位。

再往上，大概就可以Cosplay天使投資人玩玩了，或者干脆退休，享受人生去也 - 當(dāng)不當(dāng)干爹，您請便。

灑家曾問過諸多歐美人士：“現(xiàn)如今在貴國，家長們最希望孩子從事什么工作？”在常規(guī)的“尊重孩子們自己的選擇”這類套話后，他們的答案可凝練為三個(gè)職業(yè)：1、醫(yī)生；2、律師；3、金融業(yè)。問為什么選擇這三個(gè)行業(yè)，爽快人就會誠實(shí)地告訴你：“掙錢多啊！”

日前灑家看到一份來自美國勞動統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labour Statistics)的資料，列出了目前全美收入最高的十五個(gè)職業(yè)，如下表：

不同人在職業(yè)發(fā)展不同階段，上述各因素的權(quán)重和排序應(yīng)該是不同的。比如剛出校門，有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入、不必啃老就能養(yǎng)活自己，對多數(shù)人來說可能是最重要的，因此一份工作錢多錢少是擇業(yè)的最重要標(biāo)準(zhǔn)。工作了一段時(shí)間，有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)后，多數(shù)人會想著如何提高自己，改善職場際遇-錢多錢少依然還會是重要因素，但其他因素的權(quán)重會比初出茅廬時(shí)有很大上升。到了C什么O級別，大約會意識到個(gè)人所需所耗終歸有限，錢成了符號，擇業(yè)目標(biāo)調(diào)整為能給公司、業(yè)界、社會做什么貢獻(xiàn)，留下什么樣的名聲，要比掙了多少錢還重要-最起碼你得這樣對外宣稱才算符合身份地位。