很多人都會把調(diào)休和補休混用，是補休的說成調(diào)休，是調(diào)休的說成補休。比如，休息日加班，這幾天是調(diào)休還是補休？

補休和調(diào)休，這兩個概念到底有什么不同呢？往下看哦。 

什么是調(diào)休？

調(diào)休的字面意思是調(diào)整休息的時間。根據(jù)規(guī)定，調(diào)休可以從以下兩個方面來看，具體包括：國務院調(diào)整全民休息時間，企業(yè)調(diào)整內(nèi)部休息時間。 

先來看看國家級的調(diào)休。這種主要是節(jié)假日挪假，一般是將某一個特定的公休日調(diào)到其他時間。比如，國家將未連在一起的公休日和法定節(jié)假日調(diào)整為連休狀態(tài)，所以有了春節(jié)、五一、十一的7天長假。 

企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休。主要表現(xiàn)為特殊工時制中的調(diào)休，標準工時制中的調(diào)休。 

也就是說，針對實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采取調(diào)休的方式來確保職工的休息休假權利。

標準工時制也可以調(diào)休。 

即企業(yè)可以自行調(diào)整休息時間。

補休又是啥？

從字面上來看，補休就是彌補休息時間。該休息的時間沒有休息，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，就是說補休是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間等同于加班時間。 

調(diào)休和補休的區(qū)別

調(diào)休是將某個特定的公休日調(diào)到其它時間（一般是往后調(diào)），這和“補休”性質(zhì)不一樣。

“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。

加班時間，可以用“補休”彌補嗎？

從勞動法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規(guī)定公休日加班可以“補休”，請看勞動法完整條文：

也就是說，平時加班及法定休假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應比例的工資，并未規(guī)定用“補休”方式來代替，因此，實務中的主流聲音認為“補休”僅適用于公休日加班（有個別地區(qū)地方規(guī)定法定休假日可以補休）。

實際工作中，調(diào)休和補休怎么用？對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權利。 

對于標準工時的企業(yè)，由于基本都已經(jīng)實行了統(tǒng)計的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，所以調(diào)休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“補休”的方式或者直接支付加班費用。