隨著時代的發(fā)展與競爭的加劇,企業(yè)雖然不斷升級硬實力,但面對復(fù)雜的經(jīng)濟和市場環(huán)境時, 壓力仍然越來越大。面對越來越多的概念、方法論，企業(yè)在人才培養(yǎng)體系上如何找到適合自己企業(yè)的做法并實施？面對內(nèi)部越來越多的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，培訓(xùn)負責(zé)人到底該怎么做、做什么？培訓(xùn)體系包含哪些要素？

孫景磊 Rex Sun

孫老師，Rex Sun，也叫瑞思老師。其獨創(chuàng)的《“人機料法環(huán)”培訓(xùn)體系》，《“瑞思三角”課程設(shè)計》，《“普爾創(chuàng)新”人才發(fā)展項目設(shè)計》，2018年被蘇州牛人訪談作者進行專訪和報導(dǎo)。在其獨創(chuàng)的培訓(xùn)項目中，《學(xué)習(xí)型文化建立項目》于2018年在上海引導(dǎo)年會上作為熱門主題而獲得諸多好評。孫老師以其多元化的企業(yè)背景深受各類企業(yè)的喜愛，幫助廣大培訓(xùn)管理者解決了很多培訓(xùn)管理的問題。

曾擔(dān)任世界500強美企卡特彼勒亞太區(qū)人員與組織發(fā)展部門（卡特彼勒大學(xué)）高級顧問；法企羅蓋特中國區(qū)培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理；臺企玖地制造集團全球培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理；以及德企羅特艾德的培訓(xùn)管理經(jīng)驗。深耕于培訓(xùn)和人才發(fā)展領(lǐng)域超過十年，授課時間超過6000小時，人才發(fā)展項目近百個。

Hay Group（光輝合益），AMA（美國管理協(xié)會），ASME（美國工業(yè)協(xié)會），CAT U（美國頂 尖企業(yè)大學(xué)），GAP（美國著名人才發(fā)展機構(gòu)）認證的培訓(xùn)師、引導(dǎo)師；精益生產(chǎn)沙盤模擬主認證師。