您好！我想問(wèn)下，我的朋友是新型冠狀病毒的疑似病例，沒(méi)有確診，在醫(yī)院接受隔離治療，但是公司與他解除了勞動(dòng)關(guān)系，我想問(wèn)下該怎么處理？

您好！用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)最新通知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)，用人單位也不得解除勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位堅(jiān)持解除可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在這個(gè)特殊時(shí)期，希望用人單位可以相應(yīng)國(guó)家號(hào)召，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

您好，我是一家小型企業(yè)的老板，目前徐州市全面戒嚴(yán)，導(dǎo)致工廠面臨停工的狀態(tài)，我想問(wèn)下，員工都沒(méi)有上班還要發(fā)工資嗎？

您好！在當(dāng)前新型冠狀病毒肆虐的情況下，全面戒嚴(yán)有助于減輕病毒的傳播，當(dāng)然對(duì)于企業(yè)來(lái)講尤其是中小型企業(yè)以及勞動(dòng)密集性企業(yè)來(lái)講，因?yàn)榭癸L(fēng)險(xiǎn)能力弱，導(dǎo)致目前生存困難，我們表示理解。但是根據(jù)人社資源廳的通知，企業(yè)還是要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于最低工資的80%。

您好！我想問(wèn)下我探親回徐州，按照政府部門的通知，我在家自行隔離14天，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資？

您好！感謝您的配合，支持政府工作。就目前的疫情狀況來(lái)看在家隔離14天是利人利己的事情。很多地方政府都會(huì)要求返鄉(xiāng)人員進(jìn)行自我隔離，我們認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合政府相關(guān)政策的事實(shí)，可以要求隔離人員進(jìn)行在家、在線辦公或者可以讓員工進(jìn)行帶薪休假。因此，即使在家隔離依然會(huì)有工資。

您好！我是一家企業(yè)的人事主管，我想問(wèn)下，員工勞動(dòng)合同在隔離或者觀察期間屆滿的，我該如何處理？

您好！目前根據(jù)[2020]5號(hào)的通知規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。因此，建議您將勞動(dòng)合同到期的日期向后順延，不能認(rèn)為勞動(dòng)合同到期。

您好！因?yàn)槲沂悄晨谡稚a(chǎn)廠的員工，目前正在加急制作口罩，我想問(wèn)下，因?yàn)閺?fù)工比較早，假如說(shuō)我在上下班途中感染了新型冠狀病毒，能否按照工傷來(lái)處理?

您好！感謝您的付出?。?！我們要了解工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，進(jìn)行綜合認(rèn)定。然而，新型冠狀病毒引發(fā)的感染場(chǎng)所較多，感染源難以確定，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位，原則上認(rèn)為上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。

您好！我想問(wèn)下，現(xiàn)在口罩、消毒藥劑，都很難買到，如果單位不提供這些我能不能不去上班？

您好！目前疫情肆虐的情況下，建議出門一定要帶口罩，勤洗手消毒。首先，對(duì)于大部分普通企業(yè)來(lái)講，口罩并不是用人單位必須向勞動(dòng)者提供的。其次，就目前疫情傳播途徑來(lái)看，如果沒(méi)有口罩大家也可以用其他的遮掩物進(jìn)行遮掩摳鼻，然后在進(jìn)行清洗消毒。所以，員工不得以單位不提供口罩為由拒絕上班。當(dāng)然，在特殊時(shí)期，提供口罩體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人為關(guān)懷，更具有人情味。建議企業(yè)為員工準(zhǔn)備口罩以及消毒藥劑。

您好，我是一名企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，我想問(wèn)下春節(jié)假期、延長(zhǎng)春節(jié)假期與延遲復(fù)工期間，員工的工資有區(qū)別嗎？

您好！目前根據(jù)相關(guān)法律以及政府政策來(lái)講分以下幾種情況：

   1.2020年1月25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）共計(jì)3天為法定休假日。用人單位放假的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工資。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)的規(guī)定另外支付不低于平時(shí)日工資300%的加班費(fèi)。

   2.2020年1月24日（除夕）、1月28日至30日共計(jì)4天為調(diào)整的休息日。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)日工資200%的加班費(fèi)。

   3.2020年1月31日至2月2日為延長(zhǎng)的春節(jié)假期，在此期間因疫情防控不能休假或者需提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)日工資200%的加班費(fèi)。

   4.2020年2月3日至延遲復(fù)工宣告結(jié)束之日為延遲復(fù)工期，因人民政府采取疫情防控緊急措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能到崗工作的，延遲復(fù)工期限內(nèi)除休息日外，視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。

  所以，一定要區(qū)分好情況，避免少發(fā)或者多發(fā)的情況。

您好！我想問(wèn)下用人單位該如何支付春節(jié)延遲復(fù)工期間的勞動(dòng)者工資？

您好！企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2 月 8 日、9 日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的 200% 支付工資報(bào)酬。

您好！我想問(wèn)下，我的家在外地，現(xiàn)在全面戒嚴(yán)，根本買不到回徐州的票，單位會(huì)不會(huì)以我曠工開(kāi)除我？

您好！目前全面戒嚴(yán)有助于疫情的防控，但是，不用擔(dān)心，因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。

所以，您可以跟單位溝通選擇在家辦公或者選擇帶薪休假。

您好！我是一家公司的財(cái)務(wù)主管，我想問(wèn)下疫情期間發(fā)放的工資是否同時(shí)包括獎(jiǎng)金與各類補(bǔ)貼？

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定了在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條進(jìn)一步解讀：甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。因此，結(jié)合如上兩項(xiàng)規(guī)定，我們傾向于認(rèn)為員工在因隔離而無(wú)法出勤期間應(yīng)當(dāng)視同其正常出勤。在此情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工正常發(fā)放包括基本工資，各在正常出勤情況下即可獲得的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（津貼）。

若員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或津貼與該員工或企業(yè)的業(yè)績(jī)相掛鉤，則在遭遇企業(yè)業(yè)績(jī)不佳或停工、停產(chǎn)的情形下，員工確無(wú)任何業(yè)績(jī)，企業(yè)向員工正常發(fā)放的工資中不包括相關(guān)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼津貼也是合理的。

您好！我想問(wèn)下現(xiàn)在新型冠狀病毒這么嚴(yán)重，單位要求我們上班，我能不能不去？

您好！現(xiàn)在最好待在家里等待疫情穩(wěn)定或者結(jié)束。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗，但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國(guó)家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽(tīng)從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。

所以，未經(jīng)政府批準(zhǔn)不得復(fù)工，如果單位強(qiáng)行要求你們復(fù)工，你們可以拒絕。

您好！我想問(wèn)下我們經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)復(fù)工，但是員工因?yàn)楹ε乱咔?，拒絕復(fù)工，我們?cè)撛趺刺幚恚?/p>

您好！面對(duì)這種情況員工不應(yīng)無(wú)故拒絕。用人單位因疫情防控需要經(jīng)許可提前復(fù)工并通知?jiǎng)趧?dòng)者提前返崗工作、安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排。勞動(dòng)者因被隔離或者交通限制等防控措施確實(shí)無(wú)法到崗的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為提前返崗的勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，可以提供口罩以及消毒藥劑并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

您好！我是公司的人事主管，我想問(wèn)下春節(jié)假期結(jié)束后員工拒絕返崗的處理方式？

假期結(jié)束后員工拒絕返崗的，應(yīng)視情況作出處理，不能一概而論：

首先，應(yīng)當(dāng)看員工是否對(duì)拒絕返崗說(shuō)明了理由。若員工未向企業(yè)做出任何解釋，則企業(yè)可以以曠工或拒不服從企業(yè)安排等規(guī)章制度為由對(duì)員工進(jìn)行處罰。

其次，對(duì)于已經(jīng)說(shuō)明理由的，企業(yè)可以進(jìn)行查證并審核該理由的合理性。若員工拒絕返崗的理由有一定合理性，例如員工曾接觸過(guò)危險(xiǎn)人群或途經(jīng)湖北等地，或者具備其他可能引發(fā)傳染的風(fēng)險(xiǎn)，則員工將自身隔離的做法符合國(guó)家防控疫情的大方向，建議企業(yè)充分考證及考慮這些危險(xiǎn)因素，與員工對(duì)返崗及后續(xù)工作安排事宜進(jìn)行進(jìn)一步的協(xié)調(diào)。否則貿(mào)然實(shí)施紀(jì)律處罰恐因合理性因素而帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

您好！我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，復(fù)工后，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同受影響嗎？

您好！針對(duì)這種情況應(yīng)該繼續(xù)履行。 延遲復(fù)工期結(jié)束后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按正常方式繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因自身原因仍需繼續(xù)休息，或者因各地防控措施差異而無(wú)法返崗的，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況作出病假、調(diào)休、年休假、事假等安排。勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位解除勞動(dòng)合同，并履行法定程序。

你好！我想問(wèn)下春節(jié)假期結(jié)束后員工拒絕出差公干安排的處理方式？

您好！對(duì)于這一問(wèn)題的處理方法同樣也應(yīng)視情況作出處理：

首先，應(yīng)當(dāng)審查員工拒絕出差公干的理由及其合理性。

若員工拒絕出差公干的理由具有一定的合理性，例如員工出差公干的目的地本身存在風(fēng)險(xiǎn)，屬于疫情嚴(yán)重的地區(qū)，或出差公干期間途經(jīng)疫區(qū)，或因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致交通阻斷無(wú)法到達(dá)出差公干的目的地的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循國(guó)家防控疫情的情形下，允許員工暫緩出差公干，或允許員工改道，或與員工協(xié)調(diào)其他替代出差的工作方式。

若員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕出差公干的，可以視為拒不服從企業(yè)安排，并依照企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度予以處理。